原标题：罚抄100遍！职工拒调岗，电脑等被收走，桌上放《心经》一册！法院：职场霸凌李蓉蓉 麻豆，赔12.5万！

近日，北京市东谈主社局发布“2024年度十大处事东谈主事争议仲裁典型案例”。其中一谈触及职工停止调岗后被公司罚抄《心经》100遍的案件，冲上热搜引起存眷！

事件转头

杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，两边坚毅两次期限均为三年的固按时限处事公约，商定杨某的岗亭为商务部司理，岗亭职责是引导团队招投标、技俩结算、团队里面惩处以及跨部门交流等。

2023年2月17日，公法则东谈主刘某要求杨某调度使命内容，承担审计使命。杨某示意其不熟谙审计使命内容，停止调岗。

于是，刘某要求东谈主事司理给杨某单独安排一个办公室，使命内容是抄《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相干安排。次日，杨某的办公电脑、文献等均被收走，办公桌上只好一册《心经》。

2023年2月24日，杨某以公司未按商定提供处事条目为由，向公司发出《被动打消处事公约见告书》。

2023年3月1日，杨某提议仲裁恳求，要求公司支付打消处事公约经济赔偿125000元。

北京市处事东谈主事争议仲裁委员会裁决救济杨某的仲裁请求，公司应支付经济赔偿金。

公司顽抗，拿起上诉。

仲裁委：李蓉蓉 麻豆

公司未为职工提供处事条目

一审二审：

与仲裁裁决后果一致

仲裁委审理合计，本案争议焦点为公司的行径是否组成不提供处事条目。

《中华东谈主民共和国处事公约法》第三十八条第一款第一项划定：“用东谈主单元有下列情形之一的，处事者不错打消处事公约：（一）未按照处事公约商定提供处事保护大概处事条目的；……”；该法第四十六条划定：“有下列情形之一的，用东谈主单元应当向处事者支付经济赔偿：（一）处事者依照本法第三十八条划定打消处事公约的；……。”

处事条目主淌若指用东谈主单元为处事者顺利完成处事公约商定的使命任务，为处事者提供必要的物资和基础条目，如必要的处事器用、开采、使命场合（使命方位）以实时间条目和其他使命条目等。

杨某的使命岗亭为商务部司理，某公法则东谈主刘某未经杨某高兴，住手杨某商务部司理使命，并要求其每天抄写《心经》，与两边坚毅处事公约中商定的商务部司理岗亭职责严重不符，且公司在言语次日也本色撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的行径组成未按照处事公约商定为杨某提供处事条目。

杨某据此提议打消处事公约并要求支付打消处事公约经济赔偿，得当前述法律划定，故仲裁委员会救济了他的仲裁请求。    

后续诉讼中，一审、二审判决后果均与仲裁裁决后果一致。

仲裁委、法院领导：

用东谈主单元不得挥霍权柄

对职工进行职场霸凌

比年来，研究“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用东谈主单元乃至惩处者个东谈主挥霍惩处权，未赐与处事者提供浮浅处事条目，对处事者赐与不公谈的对待及处罚等行径，既毁伤了处事者的身心健康，形成恶劣的职场风尚，更与处事法律律例精神违反。

在触及制定例章轨制、调度岗亭、调度使命方位、调动使命内容时，用东谈主单元应照章依规、尊重商定、敦厚协商，充分辩论职工意愿，不得利用其强势地位褫夺职工浮浅使命的权利，更弗成挥霍权柄对职工进行职场霸凌致使打击挫折，从而给职工形成躯壳上或精神上的伤害。

职工在日常履职时应进步对职场霸凌或隐形霸凌的识别和留意才智，有权停止进取惩处范畴的不耿介要求，并把稳保留笔据，实时摄取法律阶梯来崇敬我方的正当权益。

媒体驳倒：

罚职工抄《心经》100遍，等于职场霸凌

杨某事件并非寂然孤身一人存在，它折射出了现时职场中一些老板挥霍惩处权，对处事者进行不公谈对待及处罚的大皆表象。

所谓的“职场霸凌”，泛指在使命场所里，个东谈主或团体对共事或下属试验阔别理行径，包含言语、躯壳、表情上的暴戾或期侮。需要相配指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过阔别理的使命安排、诽谤东谈主格尊荣的处分次第等技能，对处事者进行精神压迫和表情折磨。这些行径看上去并不显眼，施展为一种隐形的凌暴，但它对处事者身心健康形成的伤害，却是潜入且捏久的。

职场霸凌和权力挥霍，时时源于老板关于惩处权的过度解读和不当应用。这种惩处权的挥霍，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和永久发展。一个健康、协调、积极进取的职场环境，需要修复在尊重职工、保险职工权益的基础上，而不是通过挥霍惩处权来崇敬企业的利益。

（申工社空洞整理自北京东谈主社、潮新闻）李蓉蓉 麻豆